Référent accessibilité physique et culturelle (H/F)

Remplacement partiel de congé maternité

Durée : 4 mois

Rattachement à la directrice du pôle missions sociales.

Organisation de travail : 39 h et 17 RTT pour 12 mois de travail

Rémunération : 35 K€ sur treize mois

Contexte de la mission 

Dans le cadre de la politique publique en faveur de l’inclusion et de l’égalité d’accès à la culture, toutes les entités s’engagent à renforcer l’accessibilité (physique, culturelle, sociale, cognitive) de ses équipements et de son offre culturelle pour tous les publics (personne en situation de handicap, publics éloignés et/ou empêchés).

Le service accessibilité s’articule autour de deux axes :

• L'accessibilité physique : nous aidons les grands groupes, les collectivités, les établissements publics à respecter la réglementation accessibilité au travers de préconisations et de divers tests sur le terrain. Nous réalisons également des sensibilisations au handicap visuel et des formations à la réglementation accessibilité au sein de nos comités.
• L'accessibilité culturelle : une fois le cadre bâti rendu accessible, nous accompagnons les musées à rendre leurs dispositifs culturels accessibles au plus grand nombre. Dans ce cadre, nous réalisons des hauts-reliefs en 3D, des livrets braille et de l’audiodescription. Nous accompagnons également divers acteurs en réalisant des plans, des panneaux pour que leurs évènements soient rendus accessibles.

Missions principales 

Accessibilité physique 

• Faire connaître nos sensibilisations au handicap visuel aux entreprises, aux collectivités, aux mairies, etc. :
  • Démarcher de nouvelles structures
  • Suivi commercial : rédiger les devis et assurer le recouvrement des factures
  • Communiquer sur les actions réalisées en lien avec notre service communication
  • Réaliser les sensibilisations une fois les devis acceptés
• Conseiller et accompagner les services internes, les comités, les bénéficiaires dans toutes les sollicitations qu’ils pourraient avoir sur la réglementation accessibilité.
• Assurer les différents déplacements sur le terrain pour réaliser des tests d’accessibilité.

Accessibilité culturelle 

• Piloter et suivre les projets en cours :
  • Assurer le suivi
  • Se rendre aux évènements ou inauguration
  • Travailler en transversalité avec les autres services du siège
• Faire connaître nos réalisations :
  • Démarcher de nouvelles structures en utilisant la plaquette dédiée
  • Communiquer sur les actions réalisées en lien avec notre service communication

Diplôme requis

De licence à Master en droit, spécialité accessibilité et handicap

Compétences requises

Savoir-faire 

• Compétences en gestion de projet
• Maîtrise des techniques d’animation et de pédagogie adaptées à des publics variés
• Aisance orale
• Connaissance :
  • du cadre réglementaire en matière d’accessibilité est un plus.
  • du secteur culturel est un plus.
• Connaissance de la déficience visuelle est un plus (une formation est assurée en interne)

Savoir-être

• Sens de l’écoute et diplomatie
• Forte capacité à travailler en autonomie et en transversalité.
• Force de proposition et créativité
• Capacité d’adaptation
• Être à l’aise avec les nouvelles technologies

Conditions d’exercice

• Déplacements réguliers (en Ile-de-France principalement).
• Travail avec différents partenaires institutionnels, associatifs.