Entreprise Adaptée : recrutement et insertion à l'Atelier de la Villette

En situation de handicap visuel, pouvoir exercer une activité professionnelle peut s’avérer être un défi. Entre les préjugés liés à la déficience visuelle de la part des employeurs entraînant de ce fait une certaine discrimination, les postes de travail qui ne sont pas aménagés, les personnes aveugles ou malvoyantes se retrouvent généralement sans emploi et isolées.

Pourtant, de nombreuses solutions existent pour favoriser l'inclusion professionnelle et permettre à chacun de développer ses compétences dans un environnement adapté. 

L'Atelier de la Villette, établissement de l'Association Valentin Haüy situé à Paris, est une Entreprise Adaptée (EA) dont la mission est de favoriser l'accès à l'emploi durable des travailleurs en situation de handicap, notamment des personnes aveugles ou malvoyantes. 

Grâce à un accompagnement personnalisé, à des conditions de travail adaptées et à des objectifs constants de formation, l'Atelier de la Villette accompagne chaque salarié dans la construction de son parcours professionnel, avec pour objectif une insertion durable dans le milieu de l’emploi dit ordinaire.

Si l’on se réfère à la définition du Ministère du Travail et des Solidarités, une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire disposant d’au moins 55 % de travailleurs handicapés, recrutés parmi des personnes les plus éloignées du marché du travail, ou des personnes courant le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap.

L'objectif est de permettre à chaque salarié de développer ses compétences, construire son projet professionnel et accéder à un emploi durable, au sein de l'Entreprise Adaptée ou auprès d'un autre employeur. 

Une Entreprise Adaptée fonctionne comme n'importe quelle entreprise : elle répond à des clients, développe des services, recrute des collaborateurs, gère des contrats et poursuit des objectifs économiques tout en remplissant une mission sociale forte. 

L'Atelier de la Villette intervient notamment dans plusieurs domaines d'expertise : 

• Bureautique et secrétariat ;
• Imprimerie, conditionnement et routage
• Massages bien-être en entreprise
• Réparation et restauration de cycles

Les prestations de l’Atelier de la Villette sont assurées par une équipe expérimentée, engagée composée de près de 50 salariés dont 80% sont en situation de handicap visuel, qui apporteront un soin tout particulier à répondre aux demandes de ses clients.

Une Entreprise Adaptée reconnue et engagée 

L'Atelier de la Villette est agréé en tant qu'Entreprise Adaptée et s'inscrit pleinement dans les politiques nationales d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. 

L’établissement est référencé auprès de l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) et du réseau GESAT (Groupement des ESAT et EA), témoignages significatifs d’un engagement humain et actif en faveur de l’emploi inclusif.

Le recrutement en Entreprise Adaptée est encadré par la loi et repose sur des critères précis permettant d'identifier les personnes éligibles à ce dispositif. 

Afin de pouvoir rejoindre les équipes de l’Atelier, un candidat doit généralement être bénéficiaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Les deux mécanismes de recrutement prévus par la loi du 11 février 2005 sont maintenus par la loi du 5 septembre 2018. Les personnes remplissant les critères non cumulatifs fixés par arrêté du ministre chargé de l’emploi peuvent être recrutées selon deux voies distinctes mentionnées à l’article L. 5213-13-1 du code du travail.

Recrutement sur proposition du service public de l'emploi (France Travail, Cap emploi et mission locale)

Les entreprises adaptées s’engagent à recruter des travailleurs reconnus handicapés sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap. L’orientation vers le marché du travail délivrée par les MDPH n’est plus une condition d’éligibilité et de recrutement en entreprise adaptée. 

Le service public de l’emploi peut proposer des candidats en fonction de leur projet professionnel, de leurs besoins et des difficultés qu’ils rencontrent. Il pourra s’appuyer, le cas échéant, sur les préconisations de la commission des droits et de l’autonomie (CDAPH). Pour faciliter l’identification des travailleurs handicapés, une coopération renforcée au niveau territorial doit s’établir entre l’entreprise adaptée et les acteurs du service public de l’emploi.

Recrutement par candidature directe 

Une Entreprise Adaptée peut également recruter directement des travailleurs bénéficiaires de la RQTH. 

Cette voie de recrutement permet aux personnes en recherche d'emploi de déposer leur candidature sans passer préalablement par un organisme prescripteur. 

Chaque candidature est étudiée au regard :

• du poste recherché ;
• de l'expérience professionnelle ;
• des compétences ;
• du projet professionnel ;
• des critères réglementaires d'éligibilité.

Cette procédure facilite l'accès à l'emploi pour de nombreux travailleurs handicapés souhaitant intégrer rapidement un environnement professionnel adapté.

Vous êtes en recherche d'emploi, titulaire de la RQTH, et vous souhaitez mettre votre expertise professionnelle au service d'une structure humaine et performante à Paris ? L’Atelier de la Villette recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs à travers différents types de contrats, au sein de ses quatre grands secteurs d’activités.

Consultez régulièrement nos offres d'emploi ou contactez-nous en nous transmettant votre candidature (CV et une lettre de motivation) directement depuis notre formulaire de contact.

La Mission Locale de Paris accompagne les jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, à la formation ou à l'autonomie. Elle accueille principalement des jeunes ayant peu ou pas de qualifications.

Dans le cadre de ses missions, elle peut :

• informer les candidats ;
• construire un projet professionnel ;
• accompagner les démarches de recherche d'emploi ;
• orienter vers des formations ;
• faciliter l'accès aux dispositifs d'insertion.

La Mission Locale constitue ainsi un partenaire privilégié pour les jeunes souhaitant intégrer une Entreprise Adaptée.

L'Entreprise Adaptée ne constitue pas une voie sans issue. Au contraire, elle favorise les transitions professionnelles vers d'autres entreprises du secteur privé ou public. 

Les salariés qui souhaitent poursuivre leur parcours professionnel auprès d'un autre employeur peuvent bénéficier d'un accompagnement spécifique pour sécuriser leur évolution. 

Le Code du travail prévoit notamment une priorité de réembauche pendant un an pour les salariés quittant une Entreprise Adaptée afin d'occuper un emploi ailleurs. 

Cette disposition permet de sécuriser les parcours professionnels tout en encourageant la mobilité. 

Depuis sa création en 1990, l'Atelier de la Villette contribue activement à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap visuel.

L'établissement démontre qu’exigence professionnelle et démarche d’inclusion active peuvent aller de pair. 

Chaque recrutement représente une opportunité de valoriser des compétences, de favoriser l'autonomie et de construire un parcours professionnel durable. 

Rejoindre l'Atelier de la Villette, c'est intégrer une équipe engagée, développer son expertise et bénéficier d'un environnement de travail adapté et sécuritaire, permettant à chacun de révéler pleinement son potentiel. 

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée (EA) comme l'Atelier de la Villette ?

Une Entreprise Adaptée est une structure économique à part entière qui permet à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. À l'Atelier de la Villette, notre mission est de favoriser l'inclusion et la valorisation des compétences de nos salariés, tout en offrant des services de haute qualité aux entreprises et employeurs publics ou privés.

Comment intégrer l'Atelier de la Villette en tant que candidat ?

Pour rejoindre notre équipe, le recrutement peut s'effectuer de deux manières : soit par voie directe pour les bénéficiaires de la RQTH répondant aux critères d'éligibilité, soit sur proposition du service public de l'emploi comme France Travail (ex-Pôle Emploi), Cap Emploi ou la Mission Locale de Paris. Nous recherchons régulièrement des candidats motivés pour nos différents pôles d'expertise.

Quels types de contrats de travail propose une Entreprise Adaptée ?

Comme tout employeur ordinaire, une Entreprise Adaptée propose des contrats de droit commun, notamment des contrats à durée indéterminée (CDI) ou des contrats à durée déterminée. La spécificité réside dans l'accompagnement personnalisé et les dispositifs visant à sécuriser le parcours du salarié et à faciliter sa mobilité professionnelle au sein de l'environnement de travail.

Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à nos services ?

Travailler avec l'Atelier de la Villette permet aux entreprises de remplir leur obligation d'emploi (OETH) tout en bénéficiant d'une expertise reconnue. En nous confiant vos missions de bureautique, d'impression ou de logistique, vous contribuez activement à une politique d'inclusion sociale sur Paris et bénéficiez de déductions sur votre contribution annuelle, tout en soutenant l'emploi local.

L'Atelier de la Villette est-il référencé auprès d'organismes officiels ?

Oui, notre établissement est une Entreprise Adaptée agréée par la DRIEETS. Nous sommes également membres actifs de l'UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) et référencés sur le réseau GESAT (Groupement des ESAT et EA). Ce maillage garantit à nos clients un partenariat fiable et conforme aux réglementations en vigueur sur le marché du travail adapté.

Quelles solutions proposez-vous pour améliorer le bien-être au travail ?

Au-delà de nos services administratifs et techniques, nous disposons d'une offre dédiée à la santé et au bien-être en entreprise. Nos praticiens diplômés, en situation de handicap visuel, interviennent directement sur votre lieu de travail pour des prestations de massages assis (Amma). C'est une solution concrète pour améliorer votre politique RH et la qualité de vie de vos collaborateurs.